为深化血站分配制度改革，规范血站员工的分配秩序，广泛调动广大医务人员的工作热情。永嘉县血站在广泛调研并认真听取员工的合理化建议和意见的基础上，在全县卫生系统中率先推行绩效工资制度。
　　永嘉县血站实施的绩效工资，是一种基础工资+绩效工资的双因薪酬的报酬体系。首先合理确定正式员工与临时人员的工资基数和考核分值系数，然后以绩效分、考勤分、考核分为基数，与相应的考核分值系数结合。同时明确规范对血站行政人员、“1号车”、“2号车”的考核方法，以及对团体预约的奖励方法。做到岗位、人员之间绩效工资的分值系数合理，在此基础上向效益倾斜，向重点一线员工和重要岗位倾斜，体现公平公正与多劳多得原则，真正做到绩效工资与身份挂钩，与岗位挂钩、与业绩挂钩，从而最大限度的激励员工的主动性和积极性。自去年6月实施绩效工资以来，永嘉县血站采集血液人次和采集血液同比分别增长了38%和28%。