2013年3月25日-4月7日，浙江省血液中心第三届职工（会员）代表大会第一次会议在隆重召开。本次大会的一项重要议程，是要选举产生第三届工会委员会和经费审查委员会，此外，要对中心工作报告等4个大会报告进行讨论审议，对涉及职工切身利益的绩效工资实施方案等3个制度进行审议，还要对中层干部进行民主测评，内容多、任务重、责任大。
　　为确保大会的顺利召开，2012年12月，中心就成立了筹备工作领导小组，制定了工作方案，有序推进筹备工作的进行。2013年2月，根据《中国工会章程》、中心《职工代表大会工作制度》规定和《工会换届选举工作方案》有关要求，在全中心按工会小组划分为9个选举单位进行代表选举工作，选举产生正式代表56名，约占中心在岗职工总数的25%。
　　由于采供血工作具有任务繁重、不同部门工作时间不同等特点，本次大会在日程安排上也作了调整，采取分阶段安排会议时间的方法，既保障了采供血业务工作时间不受影响，也给　予各代表组充分的讨论时间。本次大会应出席代表56名，实际出席56名，特邀代表1名，列席代表4名。
　　浙江省卫生厅王国敬副厅长、厅工会陶林森副主任出席了大会开幕式。王国敬副厅长王厅长对中心第二届工会委员会的工作给予了充分的肯定，特别是在维护职工权益和文化建设方面，给出了很高的评价。他将职工代表定义为切实发挥好职代会制度中的一个重要因素，对职工代表提出了加强参与能力、分析能力、调研能力和表达能力“四种能力”的要求。同时，　　　他对即将产生的新一届工会提出希望和要求：一是要完善基层民主制度，二是要健全权力运行制约和监督体系。
　　会议期间，全体代表以高度的主人翁姿态，代表所在小组的所有工会会员，经过充分酝酿和民主选举，产生了中心新一届工会委员会和经费审查委员会。此外，各位代表还听取并认真审议，举手表决通过了《中心2012年度工作情况及2013年工作要点的报告》、《第二届工会委员会工作报告》、《中心2012年度财务预算执行情况及2013年财务预算的报告》、《工会经审委工作报告》和《综合目标管理责任制考核办法》，审议并票决通过了《科研管理制度》和《2013年奖励性绩效工资实施方案》，听取并审议了《第二届工会委员会工作报告》和《工会经审委工作报告》，听取了三届一次职代会提案收集情况报告和中心部分中层干部述职，并签订了综合目标管理、社会治安综合治理、党风廉政建设和计划生育责任书。
　　本次大会共收到职工代表提案23件，经提案工作组审查，其中17 件提案符合法律法规，给予立案。
　　闭幕式上，吕杭军主任对本次大会进行了总结，并向全体职工代表提出了希望：一是从自身出发，努力提高参与能力、分析能力、调研能力和表达能力，打好为职工服务的基础，提高在职工中的威信；二是从群众出发，切实发挥好职工代表的骨干带头作用和桥梁纽带作用，将职代会通过的决议或作出的决定向职工们汇报好、宣传好、贯彻好、落实好，对职工不清楚的问题要做好解释工作，以实际行动影响和带动身边的群众贯彻落实好职代会的决议和决定，为实现中心2013年工作目标而共同奋斗！新当选的工会主席王建敏同志代表新一届工会委员会发表了讲话，他表示，要根据《工会法》和《工会章程》的要求，努力维护职工合法权益，全力构建和谐团结的发展环境，为推进中心采供血工作发展和全省无偿献血事业进步提供坚强有力的保证，绝不辜负同志们的殷切期望。
　　职代会是一个单位民主管理的基本实现形式。本次职代会在中心全体员工的共同努力和民主监督下顺利实现了换届选举，圆满完成了各项议程，顺利闭幕。