湖州市直机关党建工作领导小组办公室发布了《关于公布湖州市“双创双建 实干争先”典型案例的通知》，评定全市83个案例为湖州市“双创双建 实干争先”典型案例，其中湖州市中心血站党支部提交的“五争五强”促融合，砥砺“五心”促发展的案例喜提此荣誉。

接下来我们来了解一下湖州市中心血站党支部的做法：

湖州市中心血站党支部坚持把学深悟透党的二十大精神是当前最大的政治任务，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以强化实干争先的政治自觉，坚持党建与业务融合发展。近年来，随着全市临床用血量的逐年增长，临床用血保障压力持续增大。同时因新冠肺炎疫情的影响，街头自愿献血人数明显减少，我市无偿献血形势不容乐观，党支部砥砺“五心”，实干争先，发挥最大战斗堡垒作用，引领我市采供血事业高质量发展。

一是争当初心天使强思想。坚持把政治建设放在首位，以“党建争先发展年”为载体，建立第一议题、政治理论学习日等制度，通过支部班子带头学、专题培训系统学、创新方式灵活学等方式宣传贯彻党的先进理论，深入学习贯彻党的二十大精神、省第十五次党代会、市第九次党代会等重要会议精神。发挥支部书记“头雁作用”，围绕“推动共同富裕、塑造变革新能力”主题，举办党务干部、青年干部培训班，加强干部思想淬炼、政治历练。

        二是争当匠心天使强人才。通过“党建+人才”培养模式，造就一支“政治强、业务精、擅管理”的复合型党员干部队伍。将业务学习、技能比武融入主题党日，将采供血工作发展的难点与重点、职工关心的热点作为党建工作的着力点纳入“三会一课”议题，进行专题研究、强力部署。近年来，从党员队伍中提拔中层干部3人，确定1名中层为入党积极分子。推荐业务精进的党员骨干参加全省职工输血技术技能赛项，连续两次荣获团体一等奖，4名党员荣获浙江省金蓝领奖。

        三是争当暖心天使强服务。坚持以服务对象为中心的理念，持续做好走亲连心、结对帮扶、回乡调研和家园支部、党建联建机制建设。坚持党建工作与采供血业务同部署、同考核，以支部书记牵头、支委委员领办、党小组推进的方式逐步落实重点工作。近年来在深化无偿献血者就医、用血费用直免等服务改革，被评为湖州市担当破难典型案例；推动落实无偿献血奉献奖获得者免费坐公交、游公园等政策落地，切实增强群众的幸福感和获得感。

        四是争当爱心天使强奉献。建立“红色生命银行”支部党建品牌，支部党员主动献血、带头示范，人均献血量已达5500毫升，已有85人次荣获国家无偿献血奉献奖（4000毫升以上），成为名副其实的“活血库”。血站80后职工第100次献血庆生得到人民网、新浪微博、腾讯微博、湖州发布等主流媒体关注转载。

        五是争当廉心天使强纪律。着力打造“梳‘廉脉’、清‘血管’”清廉品牌建设，紧扣“四责协同”，夯实“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书，完善党务公开、公车管理、合理供血、阳光采购等机制。常态化开展党纪教育一刻钟，每月发送警示教育链接，每逢重要节点发动警示提醒，切实做到自警自律、警钟长鸣。

血站党支部切实发挥组织力和统领力，党员干部实干争先、带头示范，引领全体职工秉承“敬佑生命、救死扶伤、乐于奉献、大爱无疆”的卫生职业精神，推动无偿献血工作高质量发展。截止2022年10月，全市血液采集量比去年同期增长10.46%，采血量增长幅度位居全省第3位。在满足了全市临床用血量增长需求同时，还紧急支援上海市血液中心64万毫升血液，支援乌鲁木齐市中心血站8万毫升血液。做到疫情防控和保障血液供应“两战赢”。血站党支部被评为湖州市抗击新冠肺炎疫情先进集体、疫情防控和复工复产一线表现突出先进基层党组织。